Список выпусков > 2007 > № 3-4 > Как найти и развить свои таланты

№ 3-4

зима 2007

М.Шеврель - участница общины
"Эммануэль", живет в Париже,
работает в компании по
трудоустройству.

Человек среди людей

Как найти и развить свои таланты

Маргерит Шеврель

Как мы выбираем профессию?

В давние времена было принято продолжать дело своего отца. Сегодня каждый волен сам определять свою будущую профессию, ибо выбор возможностей поистине огромен. Однако многие довольствуются тем, что соглашаются на первую попавшуюся работу по чисто экономическим причинам: из-за страха перед безработицей. Для других выбор основан исключительно на успехах в учебе. И, наконец, для третьих кроме успехов в той или иной области важны преимущества, которые даёт профессия.

Выбор профессии, основанный на таких внешних факторах, часто приводит к большим разочарованиям и даже может послужить причиной тяжелой депрессии в будущем. Многие люди в своей профессиональной жизни страдают, чувствуя, что они всего лишь «зарабатывают на хлеб», без малейшего интереса к своей работе. Они понимают, что их потенциал используется не полностью, некоторые их таланты остаются невостребованными, а жизнь просто-напросто проходит мимо.

Действительно, всем известно: чтобы работа приносила счастье, простых материальных составляющих, таких, как зарплата, условия труда и статус, недостаточно. Есть и другие элементы, не менее важные: обстановка в коллективе, цели компании, должностные обязанности. Но существует ещё одна важнейшая составляющая: это использование наших талантов. И этот фактор не происходит откуда-то извне: он заложен в нас самих. Именно он должен быть определяющим в выборе профессии, которая нам подходит, с которой мы можем развиваться и приносить плоды. Наши таланты должны быть в основе любого выбора в отношении профессии.

Давайте посмотрим, как основывать выбор профессии на собственных талантах и как постоянно развивать их в своей профессиональной деятельности.

Как основывать выбор профессии на собственных талантах

Для правильного выбора мы должны сначала уяснить, кем мы являемся. Это не новая идея: древние греки всегда настаивали на необходимости «познать самого себя».

У каждого есть таланты, о которых он не подозревает

Мы прекрасно видим наши недостатки и недоработки, однако нам очень трудно увидеть столь же ясно наши собственные таланты, хотя мы без труда замечаем способности других.

Некоторые даже думают, что у них вообще нет талантов. Они забывают, что все мы были сотворены по образу и подобию Божьему и, соответственно, получили часть, пусть и гораздо более скромную, Его талантов. Для нас они воплощаются в способностях к определенной деятельности и составляют индивидуальность каждой личности, делают её непохожей на других, уникальной. Вспомним Псалом 138: «Ибо Ты устроил внутренности мои, и соткал меня во чреве матери моей. Славлю Тебя, потому что я дивно устроен. Дивны дела Твои, и душа моя вполне знает это».

И не надо бояться любить самого себя. Св. Антоний Падуанский говорил: «Люби себя, но так, как Господь, сотворивший тебя и любящий тебя».

Почему же тогда нам так трудно узнать наши таланты?

Быть может, потому, что наше представление о нас самих было искажено слишком взыскательным образованием, которое указывает на наши недостатки, а не на достоинства. Этот негативный образ мог быть усилен сравнениями или неудачами, например, в школе.

Нас также могли заставлять развивать в себе способности, которые на самом деле не соответствуют нашим талантам. Ведь в современном мире господствует ложная иерархия талантов, которая повышает значимость интеллектуальной одаренности и часто игнорирует коммуникативные способности и способности к физическому труду.

Как мы можем распознать свои таланты?

Попросим сначала Святого Духа, чтобы Он вдохновил нас на самопознание, ведь Он ведает всю глубину наших сердец. И тогда мы сможем составить, как говорил святой апостол Павел, «верное мнение о себе».

Попробуем также спросить себя, в чем мы чувствуем себя уверенно. Какие проекты, виды деятельности нам удались, принесли удовлетворение? Это может касаться как учебы, так и любых других занятий: волонтерская работа, хобби... Анализируя наши успехи, мы обнаруживаем, что в их основе лежат одни и те же таланты.

Если, например, у вас есть организаторские способности, то вы, вероятно, можете одинаково использовать их как в организации школьной поездки или семейного путешествия, так и на работе. Если вы способны выслушивать других, сострадать, вам наверняка нравится помогать тем, кто находится рядом с вами, и вы можете реализовывать этот талант как в волонтерской работе, так и в повседневной школьной или университетской жизни.

Можно также задать себе вопрос: «О чем чаще всего просят меня мои друзья и те, кто меня окружает?» Как правило, они давно заметили наши таланты и постоянно ими пользуются.

Если именно вам друзья поручают управлять бюджетом ваших совместных путешествий, то это значит, что они увидели в вас способности к управлению. Если в приходе вам всегда поручают заниматься приемом гостей или если во время семейных торжеств вас просят заняться украшением, то, вероятно, именно в этом состоит ваш талант. А если друзья каждый вечер звонят вам и просят совета, то это потому, что они знают: вы умеете выслушать...

Таланты и выбор профессии

После того как мы выявили свои таланты, очень важно учесть их при выборе профессии. Именно так можно найти занятие, которое нам больше всего подходит, помогает развиваться и приносить плоды.

Для этого важно установить связь между талантами и той или иной профессией. Сам по себе талант не равняется профессии, но набор талантов может свидетельствовать о некоторых соответствующих профессиях. Таким образом, таланты указывают на несколько возможных профессий, из которых и следует выбирать.

Возьмем, например, способность выслушивать и давать советы. Её можно реализовать во многих профессиях, таких, как психолог, социальный работник, продавец, врач, консультант. Чтобы определиться, нужно узнать, какое образование, какие навыки необходимы для выполнения той или иной профессии, не забывая и о характерных трудностях. И если мы знаем, что выбранная профессия полностью соответствует тому, кем мы являемся, нашим реальным талантам, то мы можем смело вкладывать средства в получение необходимого образования и опыта для работы по этой профессии.

Можно также обнаружить, что имеющиеся у нас таланты могут быть использованы и в других профессиях, которым, возможно, легче обучиться. Если привести в пример всё то же умение выслушивать и давать советы, то оно может пригодиться также шоферу такси или парикмахеру.

Ещё очень важно попытаться узнать о профессии непосредственно от людей, которые ею занимаются. Они расскажут, какие способности нужны для её выполнения и что нужно, чтобы ей обучиться. Это поможет нам привести свои профессиональные планы в соответствие как с ситуацией на рынке труда, так и с нашим собственным потенциалом.

Нужно стараться получить максимально возможное количество сведений, не забывая о доверии и оставаясь открытым, ведь возможностей может оказаться гораздо больше, чем кажется.

Определившись с планом относительно профессии, которая соответствует нашим талантам, можно подумать и об этапах выполнения этого плана, ставя перед собой более или менее долгосрочные задачи, которые будут постепенно вести к достижению цели. Можно привести в пример будущего предпринимателя, который сначала устроился работать в банк, занимающийся консалтингом малых предприятий, и только потом начал основывать собственное дело.

Это небольшое размышление помогает нам начертить собственный план профессиональной деятельности, который полностью соответствует всей глубине нашей личности, нашим талантам, нашим желаниям, которые, в свою очередь, отражают замысел Бога относительно каждого из нас. Это должен быть именно наш план, а не чей-то чужой. Иногда родители и учителя имеют своё представление о том, кем мы должны стать, они могут переносить на нас свои невоплощенные мечты об успехе, свои собственные амбиции, забывая о наших талантах.

Как развить свои таланты в профессиональной жизни

Развитие талантов приносит радость

Вспомним притчу о талантах. Слуга, спрятавший свой талант, был выброшен во тьму внешнюю. А тот, кто преумножает свои таланты, «войдет в радость господина своего».

Несомненно, наши таланты - это факторы нашего успеха в профессиональной жизни.

Существует некий замкнутый круг: чем больше мы используем таланты, тем большего успеха достигаем в нашей деятельности; чем большего успеха мы достигаем, тем больше любим то, что мы делаем; а когда мы любим свою работу, нам хочется ещё больше совершенствоваться и достигать ещё больших успехов!

Напротив, когда мы сталкиваемся с трудностями в нашей работе, мы рискуем начать её ненавидеть. Это провал, который приносит всё больше и больше трудностей и заставляет нас всё больше и больше ненавидеть свою работу.

При том разнообразии возможностей трудоустройства, которое существует сейчас, знание наших преимуществ помогает нам быстрее найти своё место. Мы можем убедить работодателя, что наши таланты - это именно то, что он ищет.

Наши таланты должны быть приняты со всей их ограниченностью

Разумеется, таланты, которые есть у каждого из нас - это не все таланты, и часто это не те таланты, о которых мы мечтаем. Это говорит о том, что мы нуждаемся в способностях других людей, во взаимосвязях, которые способствуют раскрытию коллективных талантов в профессиональной деятельности. Это напоминает оркестр, в котором нужны все инструменты: и маленький треугольник, и большой барабан, и первая скрипка...

Кроме того, все наши таланты ограничены. У каждого таланта есть оборотная сторона, преимущества и недостатки. Например, творческий человек иногда бывает неорганизованным, а тот, кто умеет всё делать быстро, часто делает это поверхностно. Перфекционисты же, как правило, работают медленно... Совершенен только Бог.

Не стоит также полагать, что если мы открыли в себе талант, то все будет легко и просто и мы без проблем найдём ему применение. Для большинства людей использование способностей связано с определенными трудностями. Таланты призваны помогать нам, но применить их не всегда легко, они не спасают нас от борьбы и провалов. У писателя бывает кризис вдохновения, у актера - неожиданный страх.

Границы наших талантов помогают нам избежать гордыни, которая нашептывает, что мы лучше всех. Не надо забывать, что все мы - творения Господа, Его бедные слуги. В наших талантах всегда присутствует Крест. Трудности и провалы помогают нам испытать себя, проверить нашу способность подниматься после падения, использовать наши таланты на 100%. Они испытывают нас, как огонь испытывает золото.

Значит, мы должны работать над своими талантами

Иногда нам приходится выбирать между собственными талантами, исходя из их направленности: талант, который полезен только мне, или тот, который поможет и другим; талант как хобби или как помощь в работе, в жизни; просто приятный талант или такой, который я могу применять с пользой. Если у кого-то слишком много талантов, есть риск, что ни один из них не будет развит и во всех сферах человек останется просто «любителем».

Чтобы развивать талант, часто приходится чем-то жертвовать, например, временем, чтобы работать над ним. Иногда нужно отказаться от одних занятий в пользу других. Это может потребовать жертв.

Наши способности нуждаются в очищении. Позволим Господу подрезать наши таланты, чтобы они лучше росли, как виноградная лоза в притче: «Всякую у Меня ветвь, не приносящую плода, Он отсекает; и всякую, приносящую плод, очищает, чтобы более принесла плода» (Ин 15, 2).

Наши таланты должны развиваться в нашей профессиональной жизни

Таким образом, наши таланты могут стать навыками, которые помогут нам в профессиональной карьере. Поэтому резюме, составленное по европейским стандартам, строится не на полученных дипломах, а на приобретенных навыках, полученных в профессиональном опыте.

Чтобы помочь им развиваться, нужно использовать средства, которыми мы располагаем в нашей профессиональной жизни. Например, профессиональное образование, которое мы получаем в течение всей жизни. Очень важно, чтобы мы не шли на все курсы, которые нам предлагают, а выбирали те, которые помогают развить наши таланты.

Кроме того, нужно не упустить случай использовать наши способности в полную силу и не отказываться, когда нам предлагают какие-то новые функции или поручают дополнительную ответственность, даже если это может многого стоить. Часто мы испытываем искушение отказаться от такой ответственности, потому что это подвергает нас опасности, требует риска, усилий, отнимает время. Иногда мы предпочитаем закопать свой талант (как неверный слуга в притче), спрятать его и никому не показывать из страха, что нас о чем-нибудь попросят. Это ложное смирение. Нужно доверять суждениям других.

Подумаем также о развитии талантов тех, кто окружает нас в профессиональной жизни. В частности, для менеджера, с христианской точки зрения, очень важно позаботиться о развитии талантов членов своего коллектива, индивидуальных талантов, которые являются вкладом в формирование коллективного таланта компании.

С возникновением новых благоприятных ситуаций или развитием техники мы можем получить возможность открыть у себя новые таланты. Некоторые таланты могут проявиться позднее или реализоваться не сразу. Например, когда по экономическим причинам мы выбираем не самую легкую профессию. Но время ещё есть! Можно вспомнить блаженную Мать Терезу Калькуттскую или святую Терезу Авильскую: их таланты полностью проявились лишь к 40 годам.

Нужно просить Господа, чтобы Он помог нам развить наши таланты - я процитирую окончание притчи о виноградной лозе из 15-й главы Евангелия от Иоанна: «Кто пребывает во Мне, и Я в нем, тот приносит много плода; ибо без Меня не можете делать ничего».

Нужно не забывать, что источник талантов - это не мы, а Он. Если мы будем стараться развивать свои таланты, будет возрастать наше уважение к самим себе, наша способность действовать и добиваться успеха... и достойно принимать нашу ограниченность и наши ошибки. И Господь сделает так, что мы будем приносить все больше плода. Это окончание притчи о талантах: «Всякому имеющему дастся и приумножится».

Заключение

На самом деле, таланты не даются нам только для нашего собственного удовлетворения. Они помогают нам выполнить особую миссию, которая придаёт смысл нашей жизни. У каждого из нас есть миссия, которая является выражением Божьего замысла. Эта миссия воплощается и реализуется в течение всей нашей жизни, во всем, что мы делаем, в том числе и на работе, хотя это не значит, что мы должны полностью отождествлять себя с нашей профессией.

В своей первой проповеди Бенедикт XVI сказал: «Каждый из нас - плод замыслов Божьих. Каждый из нас - желанный. Каждый из нас любим. Каждый из нас незаменим». И наши таланты могут помочь нам понять, «для чего» мы были созданы.

Доклад на форуме «Свидетельствовать о Христе на работе» (Рокка-ди-Папа, 28 марта - 1 апреля 2007 года)
Оставить комментарий | Читать комментарии (2)


© Орден Францисканцев - Братьев Меньших Конвентуальных, 2005 г.
Для использования материалов в печатных изданиях необходимо получить письменное разрешение редакции.
Цитирование и использование материалов в Интернете приветствуется при гиперссылке:
Интернет-журнал "Брат Солнце" (www.bs.francis.ru).
Каталоги, в которых зарегистрирован сайт
Рейтинг Francis.ru